劳动仲裁申请经济补偿金的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若在这一年时效内，当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁申请提出和受理有啥条件
提出劳动仲裁申请需满足以下条件：申请人是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位；有明确被申请人；有具体仲裁请求和事实、理由；属于劳动争议仲裁委员会受理范围且在管辖区域内，同时要在仲裁时效内，一般为知道或应当知道权利受损之日起一年。劳动仲裁委员会受理条件为：收到仲裁申请五日内决定是否受理。申请材料符合要求，如申请书及相关证据等；属于劳动争议，即劳动者与用人单位在劳动关系、劳动报酬等方面的争议；不属于法定不予受理情形，比如不属于该仲裁委管辖等。若受理会通知申请人，不受理也会书面通知并说明理由。
三、劳动仲裁申请财产保全的规定有哪些
在劳动仲裁中申请财产保全，依据《中华人民共和国仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定：-申请主体：仲裁当事人可申请。-申请时间：在仲裁过程中提出。-管辖法院：向被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院提出。-担保要求：申请人需提供担保，不提供担保的，法院会裁定驳回申请。-裁定时间：法院接受申请后，情况紧急的，须在48小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应立即开始执行。-解除情形：仲裁裁决执行完毕、申请人撤回申请、被申请人提供担保等情况下，财产保全可解除。申请财产保全能保障仲裁裁决顺利执行，维护当事人合法权益。
当我们探讨劳动仲裁申请经济补偿金时效是多久时，要明确其重要性。一般情况下，劳动仲裁申请经济补偿金时效为一年。但这一年的时效计算较为复杂，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否在劳动仲裁申请经济补偿金时效问题上存在疑问呢？如果对时效的具体计算、特殊情况处理等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
