一、劳动争议仲裁是否能反诉
劳动争议仲裁中可以反诉。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人可以在答辩期间提出反申请。提出反诉需满足一定条件：首先，反诉的请求应与本诉基于同一劳动关系，比如本诉是劳动者主张加班费，反诉可以是用人单位要求劳动者赔偿因工作失误造成的损失。其次，要在规定时间内提出，通常是在仲裁答辩期内。再者，反申请需向受理本诉的仲裁委员会提出。仲裁委收到反申请后，会对其进行审查，若符合受理条件，会将反申请和本诉合并处理。这有助于一次性解决双方在劳动关系中的争议，提高仲裁效率，也能保障双方合法权益在同一程序中得到处理。
二、劳动争议仲裁的举证责任是谁
劳动争议仲裁中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则。即当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。若没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。但存在特殊情况，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如，工资支付记录、考勤记录等通常由用人单位保管，若发生相关争议，用人单位有举证义务。
三、劳动争议仲裁时效的延长是怎样的
劳动争议仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，存在时效中断和中止的情形，可视为一定程度的“时效延长”。时效中断方面，在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，亦或对方同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止方面，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当探讨劳动争议仲裁是否能反诉时，了解到劳动争议仲裁中存在反诉的情况。在劳动争议仲裁程序里，反诉是有其特定条件和规则的。比如反诉必须基于同一劳动争议事实，且要在规定的时间内提出。这对于维护当事人双方的合法权益有着重要意义。若您在劳动争议仲裁过程中，对反诉相关事宜，像反诉的具体流程、如何准备反诉材料等存在疑问，或者还想深入了解劳动争议仲裁的其他方面，比如仲裁后的执行问题等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且全面的解答。
