没签劳务合同被欠薪，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳务关系和欠薪事实的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证等。接着可与对方协商，要求支付所欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。也可直接申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意，要在规定时效内主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。通过合法途径，可有效维护自身权益。
二、没签劳务合同离职有补偿吗
没签劳务合同离职一般无补偿。劳务合同受民法典调整，其权利义务依合同约定，若无约定补偿情形，离职通常无补偿。 但若是未签劳动合同，情况不同。建立劳动关系应订立书面劳动合同，用人单位自用工之日超一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者因单位未签合同离职，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、没签劳务合同离职老板不给工资咋办
未签劳务合同离职老板不给工资，可按以下方式维权。首先，收集能证明劳务关系存在及劳动成果的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等。 若双方为劳务关系，可直接向法院起诉，要求老板支付拖欠工资。若构成劳动关系，可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资。需注意，申请仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
当面临没签劳务合同却被欠薪的情况时，除了文中提到的通过协商、投诉、仲裁等方式解决，还有一些要点值得注意。比如，即使没有劳务合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以维护自身权益。收集工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据就很关键。另外，如果用人单位恶意拖欠工资，还可能面临加付赔偿金的处罚。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对没签劳务合同欠薪后的维权流程、证据收集等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。
