合同到期离职分不同情况确定赔偿与否。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位决定不续订或降低条件续订被劳动者拒绝，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期离职需注意什么
合同到期离职，劳动者需注意：一是及时关注合同到期时间，提前了解自身去留意向。若不续签，应在合同到期前合理时间内以书面形式通知用人单位。二是做好工作交接，按公司规定和流程，向公司指定人员交接工作资料、物品等，并保留交接清单。三是结算工资和经济补偿，合同到期终止，用人单位应在办结工作交接时支付工资；若用人单位原因不续签，需支付经济补偿，劳动者要确认补偿金额和支付时间。四是要求用人单位出具离职证明，证明包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同日期、工作岗位等信息，这对入职新单位很重要。
三、合同到期离职赔偿多长时间发放
合同到期终止劳动合同，若用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位未按规定支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿及逾期支付的赔偿金。
当探讨合同到期离职怎么赔偿时，要知道这并非简单一概而论。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止的，用人单位无需赔偿。但要是用人单位降低条件续订，劳动者不续订，或者用人单位不续订的，就需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于合同到期离职赔偿的计算方式、补偿标准等细节还有疑问吗？如果有，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读合同到期离职赔偿相关事宜。
