试用期辞职一般无需给违约金。劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位即可解除。但存在特殊情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若不存在此类服务期约定等法定情形，劳动者试用期辞职无需支付违约金。
二、试用期辞职是否能拿到工资
试用期辞职通常能拿到工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和出勤天数，在解除劳动合同时一次性付清工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、试用期辞职要赔培训费吗
试用期辞职是否赔培训费，需分情况判断。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，且双方订立服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若试用期内用人单位未提供专项培训费用及专业技术培训，或未签订服务期协议，劳动者辞职无需赔偿培训费。总之，有无专项培训及服务期约定，是判断是否赔培训费的关键。
当探讨试用期辞职是否要给违约金时，除了基本规定，还有一些特殊情况值得关注。比如，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在试用期内辞职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，如果劳动者在试用期内辞职，给用人单位造成损失的，也可能需要承担赔偿责任。你对试用期辞职涉及的违约金问题是否还有疑问呢？若有更多困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
