“临时工”若与用人单位建立劳动关系，辞退是否支付赔偿金要分情况。 若用人单位合法辞退，如临时工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿金。 若用人单位违法辞退，比如无正当理由随意辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 所以，关键看辞退是否合法合规，合法则无需支付，违法则需支付赔偿金。
二、辞退临时工的补偿标准是多少
“临时工”若形成劳动关系，辞退补偿标准如下：若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，补偿标准按上述经济补偿标准执行。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿。
三、辞退临时工工资补偿标准是什么
临时工若与用人单位形成劳动关系，辞退补偿按劳动合同法规定执行。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若双方为劳务关系，辞退补偿依双方约定执行，无约定的，一般无法定补偿义务。
当探讨辞退临时工是否需要支付赔偿金时，答案并非一概而论。若临时工不存在过错，用人单位违法解除劳动关系，那么就需要支付赔偿金。此外，若劳动合同到期，用人单位不续签，也是需要支付经济补偿的。在实际情况中，还有许多细节需要考量，比如临时工的工作时长、工作内容等因素对劳动关系的影响。您是否正面临着辞退临时工相关的困扰呢？要是对辞退临时工的赔偿标准、赔偿流程等问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且详细的解答，帮您妥善处理相关事宜。
