一、公司不续签员工需要办理离职吗
公司不续签劳动合同，员工通常需要办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，公司决定不续签的，劳动合同终止。 此时，办理离职手续是必要的。员工应按公司规定交接工作，归还公司财物等。公司则需为员工出具终止劳动合同的证明，在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。 若公司不续签，还应向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。通过办理离职手续，能明确双方权利义务，保障员工合法权益，也符合法律规定的程序要求。
二、公司不续签劳动合同赔偿标准是多少
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般情况下，公司作为承租人时，租赁合同到期公司不续签，通常无赔偿。因为合同到期自动终止，双方权利义务结束，公司有自主决定是否续签的权利。 若公司是出租人，不续签是否赔偿需分情况。若合同中约定到期自动续租或有优先续租权条款，公司不续签可能构成违约，需按合同约定承担违约责任，赔偿承租人损失。若合同无相关约定，公司在租赁期限届满后不续签，属正常行使权利，无需赔偿承租人。
当探讨公司不续签员工是否需要办理离职时，除了明确员工确实无需主动办理离职手续外，还有一些相关要点值得关注。比如，员工在此期间应密切留意公司后续的通知安排，确保自身权益不受影响。另外，虽然公司不续签导致劳动关系终止，但员工仍需妥善处理工作交接等事宜，以避免可能出现的纠纷。倘若你对公司不续签后的其他事项，像经济补偿的具体标准、社保关系的转移等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的顾虑。
