依据《劳动合同法》，公司辞退员工可不支付补偿金的情形如下： 1.试用期不符合录用条件：在试用期内，公司能证明员工不符合录用条件，可解除劳动合同且无需补偿。 2.严重违纪：员工严重违反公司的规章制度，如多次旷工、营私舞弊等，公司有权辞退且无补偿。 3.严重失职、营私舞弊：员工的失职或营私舞弊行为给公司造成重大损害，公司可辞退并不补偿。 4.双重劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。 5.欺诈、胁迫或乘人之危：员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思下订立或变更合同，合同无效，公司辞退无补偿。 6.被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任，公司可解除合同且不支付补偿。
二、公司辞退员工赔钱标准是多少
公司辞退员工的赔偿标准分多种情况： 1.合法辞退且无需赔偿：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，公司辞退无需支付赔偿。 2.合法辞退需支付经济补偿：如劳动合同期满公司不续签（维持或提高条件续订除外）、公司经济性裁员等，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。 3.违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、公司辞退员工可以扣工资吗
一般情况下，公司辞退员工不可以随意扣工资。 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。若公司与员工解除劳动关系，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 但存在法定情形时，公司可代扣工资，如代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 所以，若无上述法定情形，公司辞退员工扣工资属于违法行为，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
在探讨公司辞退员工不给补偿金有哪些理由时，我们了解到了法定的几种情形。但实际情况可能更为复杂。比如，公司声称员工严重违反规章制度，却拿不出确凿证据，这种情况下员工该如何维权？还有，如果员工认为公司的辞退理由不成立，申请劳动仲裁的具体流程是怎样的？这些都是与公司辞退员工不给补偿金紧密相关的拓展问题。若你正面临类似困扰，或者对这些拓展问题心存疑惑，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。
