一、经济补偿金包含哪些钱
经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。其计算基数按照劳动者应得工资确定，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 计时工资是按劳动者的工作时间支付的劳动报酬；计件工资以完成的工作量计算工资。奖金是对劳动者超额劳动或增收节支的报酬，如季度奖、年终奖等。津贴和补贴是为补偿特殊或额外劳动消耗及因其他特殊原因支付给劳动者的，像高温津贴、交通补贴等。 但需注意，劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
二、经济补偿金如何计算社保金额
经济补偿金计算时，社保金额一般按以下规则处理。 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，其中包含个人缴纳的社保费用部分。 计算时，先算出劳动者这十二个月包含个人社保费用的应发工资总和，再除以十二个月得出月平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。 需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、经济补偿金一般多少年
经济补偿金的计算年限与劳动者在本单位的工作年限相关。根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在了解经济补偿金包含哪些钱时，我们明确了它涵盖的各项内容。但经济补偿金相关还有不少要点值得关注。比如经济补偿金的计算标准如何确定，不同工作年限对应的计算方式有差异。还有，在何种情况下用人单位无需支付经济补偿金，这对于劳动者权益保障也很关键。如果您对经济补偿金的计算标准、支付与否等相关拓展问题仍有疑问，或者想深入了解更多经济补偿金相关法律知识，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且详细的解答，助您明晰自身权益，维护合法利益。
