公司裁员不给补偿让员工自离，此行为违法，员工可采取以下措施维权：收集证据：收集能证明劳动关系和公司裁员意图的证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、裁员通知等。与公司协商：表明自己的立场，依据《劳动合同法》，公司裁员应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。要求公司依法支付补偿，协商过程可录音留证。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。申请仲裁：准备好仲裁申请书和证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、公司裁员不安排工作不发绩效工资咋办
公司裁员不安排工作且不发绩效工资，你可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，以证明你与公司的劳动关系、工资标准及公司未安排工作和停发绩效工资的事实。 其次，与公司协商，明确指出公司行为可能违反《劳动合同法》，要求恢复工作安排并支付绩效工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠的绩效工资，若公司违法裁员，还可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、公司裁员不给补偿该如何应对
公司裁员不给补偿，员工可通过以下途径应对： 首先，可与公司协商。依据《劳动合同法》，公司裁员应支付经济补偿，员工可明确指出公司行为违法，要求依法支付。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令公司改正。 还可申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁会审查公司裁员合法性及是否应支付补偿。 若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
当面临公司裁员不给补偿还让员工自离的情况时，员工切不可轻易妥协。首先要明确，公司这种行为是违法的。员工有权通过合法途径维护自身权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司依法支付补偿。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来争取应得的经济补偿。在这个过程中，员工要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证以及裁员相关的通知等。若你正遭遇此类困境，对维权途径、证据收集等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你妥善解决难题。
