一、单位拖欠工资3天该怎么办
一般情况下，单位拖欠工资3天，可先与单位友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因。 若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过，3天的拖欠时间较短，若单位及时支付，建议协商解决。
二、单位拖欠工资辞职有何补偿
单位拖欠工资，劳动者辞职可获以下补偿：经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资报酬：单位需支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、单位拖欠工资未签劳动合同咋办
单位拖欠工资且未签劳动合同，你可采取以下措施维权： 首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 其次，与单位协商，要求支付拖欠工资，并补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。 再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，你有权要求单位支付双倍工资；拖欠工资，可要求单位足额支付并加付赔偿金。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 最后，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当面临单位拖欠工资3天的情况时，除了了解基本的应对方法，还有一些相关要点值得关注。比如，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，这在后续维权中至关重要。另外，如果单位以不合理理由拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门举报，要求其介入调查处理。而且，在与单位沟通协商时，要明确表达自己的诉求和立场，维护自身合法权益。你是否正遭遇单位拖欠工资的困扰呢？要是对如何有效维权、收集证据或者进一步追究单位责任等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。
