一、哺乳期公司不发工资该怎么办
哺乳期公司不发工资，女职工可通过以下途径维权： 首先，可与公司友好协商，明确指出公司按时支付工资是法定义务，《女职工劳动保护特别规定》保障女职工在哺乳期的合法权益，拖欠工资属违法行为。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、出勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。 还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
一般情况下，在哺乳期内，公司不得随意与劳动者解除劳动关系。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。 但存在特殊情形，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 若公司违法解除哺乳期女职工的劳动关系，女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、哺乳期公司欠薪赔偿金怎么算
哺乳期公司欠薪，员工可按以下方式维权及计算赔偿： 首先，公司欠薪，员工有权要求其支付所欠工资。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。哺乳期员工在此基础上也适用这些规定，维护自身权益可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当面临哺乳期公司不发工资的情况时，除了了解基本的维权途径，还有一些相关要点需要知晓。比如，若公司以不合理理由克扣工资，你可以要求其提供详细的财务核算依据。另外，在与公司协商或走法律程序期间，要注意保留好所有能证明你工作情况以及工资标准的证据。要是对整个维权流程、可能争取到的补偿范围等仍有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据你的具体情况，为你提供精准、全面且有效的解决方案，助你顺利维护自身合法权益，让你在哺乳期也能安心度过。
