工厂拖欠工人工资，工人可通过以下途径解决： 1.协商解决：工人可与工厂直接沟通，要求其支付工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 2.投诉：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，可责令工厂加付赔偿金。 3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，工厂不履行的，工人可申请仲裁。 4.申请仲裁：工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。 5.诉讼：对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
二、工厂拖欠工资不给最快解决办法是啥
工厂拖欠工资，最快的解决办法可考虑以下途径：向劳动监察部门投诉：这是较为快捷的方式。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付工资。你需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动监察大队投诉。申请支付令：依据《劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令。法院受理后，会在15日内向工厂发出支付令，工厂若在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，你可申请法院强制执行。 若上述方法无法解决，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，但耗时相对较长。
三、工厂拖欠工人工资该怎么办
工厂拖欠工人工资，工人可通过以下途径维权：协商：与工厂直接沟通，要求其支付工资，协商解决问题。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，可责令工厂按应付金额50%以上100%以下的标准向工人加付赔偿金。申请劳动仲裁：收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
当面临工厂拖欠工人工资该怎么处理的问题时，除了文中提到的与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见方法外，还有一些需要注意的要点。比如，在申请劳动仲裁时，要准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自身权益得到最大程度的维护。若对仲裁结果不满意，还可考虑通过诉讼途径解决。你是否正遭遇工厂拖欠工资的困扰呢？如果对于工资追讨的具体流程、证据准备或者后续可能出现的问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。
