用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可采取以下措施获赔偿。首先，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其次，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，维护自身合法权益。
二、用人单位拖欠工资能要求赔偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、用人单位拖欠工资的赔偿如何办
用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下方式获赔偿：首先，与单位协商，要求支付拖欠工资及法定赔偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及加付赔偿金。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。主张赔偿时，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
当我们探讨用人单位拖欠劳动报酬怎么样赔偿时，要知道赔偿方式有多种。除了支付拖欠的报酬外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，如果因拖欠报酬导致劳动者经济损失，用人单位也要予以赔偿。例如，因未及时发放工资，致使劳动者无法按时偿还房贷而产生的逾期费用等。你是否正遭遇用人单位拖欠劳动报酬的情况呢？要是对赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。
