一、老板辞退我且拖欠工资怎么办
老板辞退您并拖欠工资，您可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明您和单位存在劳动关系及工资数额、拖欠情况。 其次，尝试和老板协商，明确告知其拖欠工资违法，要求支付工资及可能存在的违法辞退赔偿金。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。 还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时，您的诉求一般可包括被拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
二、老板辞退我却不结算工资怎么办
老板辞退您却不结算工资，您可通过以下途径维权： 首先，与老板协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，要求其及时支付。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 也可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、老板辞退我迟迟不发工资怎么办
老板辞退后迟迟不发工资，你可通过以下途径维权。首先与老板协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，留存协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。也可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。这些途径能保障你的合法权益，促使老板支付工资。
当面临老板辞退且拖欠工资的情况时，除了文章中提到的通过劳动仲裁等常规途径解决，还有一些需要注意的拓展问题。比如，若劳动仲裁后老板仍不支付工资，是否可以申请强制执行？以及在整个过程中，如何收集更多能支持自己主张的证据，像工作聊天记录、考勤记录等。这些细节对于维护自身权益至关重要。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于老板辞退及拖欠工资相关法律问题还有疑问，比如上述拓展问题，或者想了解更多维权方法，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。
