劳动合同终止条件

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来源：律图小编整理 · 2022.03.28 · 3631人看过

导读：1、劳动合同期满的。2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的。3、用人单位破产、解散或者被撤销的。（四）劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。

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　　劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。那么劳动合同终止的条件是什么呢？小编将在本文中为您详细介绍。

劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。

　　劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，在法律效力上属于特殊规定，而劳动法第二十九条规定内容属于特殊规定。所以，在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时，即使上述特殊规定的内容没有约定为劳动合同终止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得终止劳动合同，只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满，才能终止劳动合同。

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延伸阅读：

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