工伤不离职也有赔偿。职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
治疗工伤期间，可获停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。此外，根据不同伤残等级，还能获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。所以即便不离职，工伤职工也可依据法律规定获得相应赔偿，维护自身合法权益。
在中国，无论分居多久都不会自动离婚。离婚只有两种法定方式：协议离婚和诉讼离婚。
协议离婚是双方自愿并签订离婚协议，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后，才发给离婚证。
诉讼离婚则是一方向法院提起离婚诉讼，由法院审理判决。因感情不和分居满二年，调解无效的，法院应当准予离婚。但需注意，要以夫妻感情确已破裂为前提，且需提供充分证据证明分居事实及原因是感情不和。比如因感情不和分别居住在不同住所，各自租房、生活费用分开等证据。所以不能单纯依据分居时间来判定离婚，而是要综合各方面因素由法院判定夫妻感情是否破裂。
三、分居达多长时间能算离婚
分居本身并不自动导致离婚。根据我国法律规定，因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚。
这里需注意几个要点。一是“感情不和”是前提，若因工作等其他非感情因素分居，不符合此条件。二是要持续满二年，且需提供相应证据证明分居事实，比如分居协议、租房合同、证人证言等。三是即使满足上述条件，也不是必然离婚，仍需向法院提起离婚诉讼，由法院审理判决。法院会综合审查各种情况，只有经审理认定夫妻感情确已破裂，才会判决准予离婚。所以仅分居时间达到二年，不能直接算离婚，而是要经过法定程序。
当探讨工伤不离职是否有赔偿时，答案是肯定的。工伤不离职可享受多种赔偿待遇。比如，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，会根据工伤伤残等级给予相应的一次性伤残补助金。此外，工伤职工的劳动能力如果受到影响，还可获得相应的伤残津贴等。你是否在工伤不离职赔偿方面还有其他疑问呢？比如赔偿的具体标准、申请流程等。若有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供准确详细的解答，帮你维护自身合法权益。
