若在上班路上出车祸，且本人不负主要或全部责任，可认定为工伤。单位赔偿流程如下：
首先，需及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
赔偿方面，主要有工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等；若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，由单位支付。具体赔偿数额依伤残等级、本人工资、当地标准等确定。例如，十级伤残一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
二、上班路上出车祸可不可以算工伤
上班路上出车祸，若符合一定条件可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里关键在于事故责任认定。若本人在事故中承担主要责任及以上，通常不能认定为工伤；若本人承担同等责任、次要责任或无责任，则可认定工伤。
认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等相应权益。
三、上班路上出车祸单位如何赔偿
上班路上出车祸，若符合工伤认定条件，单位需承担相应赔偿责任。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
一旦被认定为工伤，单位需支付以下费用：停工留薪期工资，即职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若造成伤残，还有一次性伤残补助金等，标准根据伤残等级确定；如需要生活护理，单位还应支付生活护理费。
单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内自行申请。
在探讨上班路上出车祸单位如何赔偿时，需明确多种情形。若认定为工伤，单位一般需承担相应的工伤保险责任，如支付工伤待遇等。但要是交通事故责任主要不在单位，赔偿的范围和比例会有所不同。此外，赔偿流程也较为关键，需准备一系列材料等。若你还想深入了解工伤认定后的具体赔偿项目明细，比如是否包含康复费用等，或者不清楚如何启动赔偿流程，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析上班路上出车祸单位赔偿的相关事宜，为你排忧解惑。
