一、在工地受伤，误工费该怎样算
工地受伤误工费即停工留薪期工资。一般依据医疗机构出具的证明确定误工时间，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
工资计算方面，有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
比如，您有固定月薪，受伤期间单位停发工资，误工几个月就按几个月工资算误工费。若收入不固定，则需按上述规则确定计算标准。
二、在工地受伤没人管咋办
首先，要确定与工地的关系，是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，可申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇。
若是劳务关系，可直接向法院起诉，要求雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。同时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场照片、医院诊断证明、证人证言等，以维护自身合法权益。
三、在工地受伤不算工伤怎么办
若在工地受伤却不被认定为工伤，首先要明确不认定工伤的具体原因。若对认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
若确实不符合工伤认定情形，比如自身存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤的法定事由，可考虑通过民事侵权途径维权。例如，若因工地安全设施存在缺陷等导致受伤，可基于侵权责任要求工地相关方承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。需注意收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、证人证言等，以证明侵权事实及损害后果，通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷，维护自身合法权益。
当我们探讨在工地受伤误工费该怎样算时，有诸多要点需关注。比如要依据实际误工时间和收入状况来确定。若有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；若没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算。并且，误工时间要根据医疗机构出具的证明确定。要是对误工时间认定、收入计算方式或其他相关细节存在疑问，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，帮你明晰在工地受伤后误工费计算的准确方法，维护你的合法权益。
