一、干的活不给工资怎么办
若干了活却未获报酬，可依不同情形处理。
若是劳动关系，可先与单位协商，明确工资支付时间与方式。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，请求裁决单位支付工资及可能的经济补偿。
要是劳务关系，收集好能证明劳务事实及报酬约定的证据，如聊天记录、劳务合同、工作成果交付证明等，先与对方协商支付，协商不成可去法院起诉，要求对方支付劳务报酬及逾期利息。
二、干活后被拖欠工资该如何维权
若干活后被拖欠工资，可通过以下方式维权：
首先，与用人单位进行协商，明确表达支付工资的要求，尝试自行解决。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不付的，可加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
另外，若用人单位存在拒不支付劳动报酬等严重情形，可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益，确保应得工资顺利追回。
首先要及时就医，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。如与单位协商赔偿事宜不成，可申请劳动仲裁。在仲裁时，要提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以支持自己的主张，维护自身合法权益，确保能依法获得应有的工伤赔偿。
当面临干了活却未获报酬的情况，依法处理至关重要。除了上述提到的劳动关系和劳务关系的解决途径外，如果在收集证据过程中遇到困难，或者对劳动监察部门的投诉流程、劳动仲裁的具体细节、法院起诉的相关手续等还有疑问，都可以进一步了解。比如，如何更好地固定聊天记录作为劳务报酬约定的证据？劳动仲裁的具体开庭流程是怎样的？这些拓展问题或许能帮您更全面地应对此类情况。若您仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
