一、没有三薪需要自己举证吗
在主张未支付三薪的劳动争议中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者需自行举证，但若用人单位掌握相关证据，应按规定提供，否则可能承担不利后果。
在劳动争议中“谁主张，谁举证”是基本的证据规则，所以劳动者主张未支付三薪时，通常要自己举证证明加班事实。劳动者可以通过多种方式举证，如考勤记录，不管是电子打卡还是纸质签到都能作为证据；工作成果相关证据，法定节假日完成的项目文档等可证明加班情况；同事证言能辅助证明一同加班事实；与用人单位关于加班的沟通记录也是有力证据。同时，根据相关法律规定，若用人单位掌握管理劳动者考勤等证据，就有提供的义务。这是因为用人单位在劳动管理中处于优势地位，掌握更多信息。例如用人单位保存考勤系统数据却拒不提供，法院为维护公平正义，可能会倾向采信劳动者主张。如果您在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
二、没有三薪的证据该由谁来举证
这涉及劳动争议中的举证责任问题。一般情况下，劳动者主张用人单位未支付三薪，由劳动者承担初步举证责任。
劳动者需提供初步证据证明其存在加班事实以及双方关于加班工资的约定等相关线索，比如考勤记录、工作安排通知等。之后，举证责任会转移至用人单位。用人单位需提供证据证明已足额支付劳动者三薪，比如工资发放记录等。若用人单位无法提供充分证据证明已支付，则需承担不利后果。所以，首先劳动者要尽量收集基础证据，启动举证程序，然后推动用人单位举证，以维护自身获取三薪的权益。
三、三薪支付纠纷中谁负有举证责任
在三薪支付纠纷中，遵循“谁主张，谁举证”原则。
一般而言，劳动者若主张用人单位未支付三薪，需承担初步举证责任，比如提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明其工作情况及工资发放情况的初步证据。
用人单位若否认未支付三薪，也需举证证明已足额支付。比如提供工资发放记录、财务凭证等。
劳动争议案件中，考虑到用人单位在管理和证据保存方面具有优势地位，若劳动者已提供初步证据，用人单位无法提供充分反证时，可能会承担不利后果。若双方均无法充分举证，仲裁机构或法院会综合案件具体情况，依据公平原则和诚实信用原则进行判断，以确定三薪是否已支付及支付情况。
在主张未支付三薪的劳动争议里，了解“谁主张，谁举证”原则及劳动者的举证方式至关重要。除了上述提到的考勤记录、工作成果证据、同事证言、沟通记录等，还有一些情况也值得关注。比如，若考勤记录存在不完整或缺失部分关键信息的情况，劳动者该如何进一步补充证据？另外，当用人单位以各种理由拒绝提供其掌握的证据时，劳动者又该通过怎样的合法途径促使其履行义务？若您对这些围绕未支付三薪劳动争议举证相关的拓展问题有所疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，助您有效维护自身权益。
