一、没有合同强行离职工资怎么算
在没有签订劳动合同的情况下，员工强行离职，工资仍应按照实际工作天数和双方约定的工资标准来计算。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际付出了劳动，就依法有权获得相应的劳动报酬。若员工强行离职是因为用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错情形，那么劳动者可以随时解除劳动关系，而且用人单位可能还需要支付经济补偿。而要是劳动者无正当理由强行离职，并给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，但这和工资的正常发放并不冲突。工资应当正常结算支付，具体数额按照实际出勤情况以及双方约定的工资标准来确定。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、没合同强行离职工资发放有何规定
虽未签合同，但已形成事实劳动关系。员工依法定程序离职，工资应正常发放。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；在试用期内提前三日通知用人单位。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿及足额工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，还需自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。若产生纠纷，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁机构会根据双方提供的证据等依法裁决。
三、没合同被强行离职工资该咋算
首先，需明确用人单位强行辞退属于违法解除劳动关系。
若未签合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
工资计算方面，正常出勤的工资应按实际工作天数及劳动合同约定的工资标准支付。同时，违法解除劳动关系的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
当面临没有签订劳动合同，员工强行离职的情况时，大家要清楚工资结算的相关规定。除了工资按实际工作天数和约定标准计算外，若因单位过错员工离职，单位可能需支付经济补偿；若员工无正当理由离职给单位造成损失，单位有权索赔，但不影响工资正常发放。这里面可能涉及复杂的法律细节，比如如何认定单位过错，怎样界定员工给单位造成的损失等。要是你在这些方面有疑问，比如想进一步了解如何准确计算工资数额，或者对经济补偿、赔偿问题有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
