在工厂被辞退是有工资的，合法辞退需结清工资，违法辞退除支付工资外还需支付赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位要按劳动者实际工作天数支付工资。对于合法辞退的情况，当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位解除劳动关系后，必须结清劳动者工作期间的工资。而在违法辞退时，也就是用人单位无法定理由辞退劳动者，除支付应得工资外，还要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工厂被辞退时遇到工资支付或赔偿金等相关问题，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
二、工厂被辞退后工资结算有啥规定
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位不得克扣劳动者工资，但在某些法定情形下可代扣工资，如代扣代缴的个人所得税等。
如果工厂无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，除应及时结清工资外，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工厂辞退员工经济补偿标准是怎样
根据《劳动合同法》，工厂辞退员工的经济补偿标准如下：若符合法定情形，如经济性裁员等，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若工厂违法辞退，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在工厂工作3年，月平均工资5000元，若合法辞退，应补偿3×5000=15000元；若违法辞退，则需赔偿15000×2=30000元。
当我们了解在工厂被辞退时工资及赔偿金等情况后，可能还会关心一些后续问题。比如，被违法辞退后，我该如何收集证据来支持我的权益主张呢？是保存好劳动合同、工作证、考勤记录等材料就可以了吗？还是有其他更关键的证据？另外，如果用人单位拒绝按照规定支付工资或赔偿金，我通过什么途径能更高效地解决呢？是直接申请劳动仲裁，还是先尝试与用人单位协商呢？如果您对这些问题存有疑问，或者在工厂被辞退的过程中还有其他法律困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
