一、工作期间被猫抓伤怎么工伤补偿
工作期间被猫抓伤，首先应及时就医，保留好诊断证明、病历等相关医疗资料。
根据工伤认定的相关规定，需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若能证明是在工作时被猫抓伤，可申请工伤认定。
认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。包括医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还可能有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，会依据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。具体补偿标准及流程，可向当地社保部门或专业律师进一步咨询，以确保自身权益得到充分保障。
二、工作期间被判刑单位能将其辞退吗
一般情况下，劳动者在被判刑后，单位有权将其辞退。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是因为劳动者被判刑表明其严重违反了法律规定和用人单位的规章制度，已不再适合继续在单位工作。但单位需依据法定程序进行辞退，如提前通知劳动者等。同时，若单位以劳动者被判刑为由辞退，应确保辞退行为合法合规，避免引发劳动纠纷。若劳动者在被判刑前已在单位工作一定年限，单位可能还需依法支付相应的经济补偿。
三、工作期间被第三人致伤单位要担责吗
工作期间被第三人伤，单位是否担责需分情况判断。
若符合工伤认定情形，根据工伤保险相关规定，单位需承担工伤保险责任。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤，单位没缴纳工伤保险费的，需支付应由工伤保险基金支付的费用。
但如果伤害与工作无关，或虽有关但不符合工伤认定标准，单位一般不担责。
另外，员工也可向第三人主张侵权赔偿。若单位在安全保障等方面存在过错，也可能需承担相应补充责任。
当我们探讨工作期间被猫抓伤怎么工伤补偿时，要明白这其中涉及多方面考量。比如，需先确定是否符合工伤认定标准，准备好相关的就诊记录、劳动合同等材料。补偿范围通常涵盖医疗费用、误工费等。若因伤导致伤残，还有一次性伤残补助金等更多补偿项目。在整个过程中，单位若未及时申报工伤，劳动者自身也可在规定时间内自行申请。你是否在工作中遭遇过类似情况，对工伤补偿流程或金额仍有疑问？若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你顺利获得应有的工伤补偿。
