工伤与殴打老人是两类不同法律问题。
若在工作中受伤认定为工伤，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿主体一般是用人单位或工伤保险基金。
而殴打老人属于侵权行为。若老人受伤，打人者要承担民事赔偿责任，赔偿老人医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若老人伤情达到轻伤以上，打人者还可能涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。建议先报警处理，固定证据，同时与对方协商赔偿，协商不成，老人可向法院起诉要求赔偿。
二、工伤又殴打老人该承担怎样赔偿
工伤赔偿与殴打老人是两个不同法律关系。工伤方面，先认定工伤，若认定成功，可获医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿，具体依伤残等级和实际花费确定。
而殴打老人，要承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、营养费、误工费等，若老人构成伤残，还有残疾赔偿金等。情节严重的，可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。治安处罚方面，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若构成犯罪，依故意伤害罪等定罪量刑，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等。总之，需分别按工伤和人身侵权相关法律规定处理赔偿等事宜。
三、工伤且殴打老人会面临哪些法律后果
工伤认定与殴打老人属于两个不同法律范畴。工伤依《工伤保险条例》处理，职工因工作受伤，单位应及时申报，认定后可获相应工伤待遇。
而殴打老人，情节较轻的，违反《治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若致人轻伤及以上，构成故意伤害罪，依《刑法》应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。殴打老人这一行为，除承担行政或刑事责任外，还需承担民事赔偿责任，赔偿老人医疗费、护理费等损失。
工伤与殴打老人确实是截然不同的两类法律问题。对于工伤，除了文中提到的认定、鉴定及赔偿项目等关键要点外，在申请赔偿过程中，如果用人单位或工伤保险基金不履行赔付义务，劳动者该如何维权？而对于殴打老人，若老人因受伤造成了长期的心理创伤等间接损失，打人者是否也需要承担相应责任？当您对这些工伤或殴打老人相关法律问题仍有疑惑时，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，帮您明晰法律责任与维权途径。
