工伤10级仍在原单位上班能获得赔偿。职工因工致残被鉴定为十级伤残，可享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，因你仍在原单位上班，后两项补偿暂未触发。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的赔偿项目将由单位承担。你可收集好劳动关系证明、工伤认定决定书等材料，依规申请相应赔偿。
二、工伤10级工资赔偿标准是多少
工伤10级的工资赔偿涉及多项。首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算 。需注意，要先确认所在地区具体规定以准确核算赔偿金额。
三、工伤10级的怎么赔偿
工伤10级赔偿项目与标准如下：
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等符合规定的，从工伤保险基金支付。
若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担。
当探讨工伤10级还在原单位上班能否获赔偿时，其实这涉及到多个方面。首先，即便还在原单位上班，一次性伤残补助金是肯定能获得的，它会根据你的工资标准等因素来确定具体数额。其次，关于后续的赔偿情况，如果日后你选择离职，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，工伤期间的工资福利、停工留薪期等相关待遇也都依法享有。你是否对工伤10级在原单位上班的赔偿问题存在疑问呢？要是对赔偿的具体计算方式、申请流程等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。
