一、没有合同劳动中受伤怎样申请工伤认定
首先，要确认存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料证明。
然后，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、无合同劳动受伤申请工伤认定有啥流程
无合同劳动受伤申请工伤认定，按以下流程进行：
首先，收集劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、医疗机构诊断证明、劳动关系证明材料等。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
之后，社保部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，决定是否受理。
最后，受理后，社保部门一般在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。若认定为工伤，后续可按规定享受工伤保险待遇。
三、无合同劳动受伤申请工伤认定需哪些材料
无合同劳动受伤申请工伤认定，需准备以下材料：
1.工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取，需如实填写。
2.劳动关系证明材料，虽无合同，但可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。
3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4.申请人身份证明。
此外，属于下列情形的，还需分别提供相应证据：如属于因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
当我们探讨没有合同劳动中受伤怎样申请工伤认定时，除了核心的认定流程，还有一些相关问题值得关注。比如，即使没有劳动合同，但能证明存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证等都可作为证据。此外，申请工伤认定是有时间限制的，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。如果对工伤认定结果不服，还可以申请行政复议或提起行政诉讼。要是你在没有合同劳动中受伤，对工伤认定的证据收集、时间规定等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
