临时工在工作中累死是否算工伤，需根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。
若临时工是在工作岗位上，因工作强度过大、工作时间过长等原因导致累死，符合上述工伤认定情形。比如连续高强度工作未得到适当休息等。但如果是自身突发疾病等非因工作直接导致的死亡，且不符合在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡等特殊情况，则不算工伤。
要确定是否为工伤，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，由其依据事实和法律作出认定。
二、临时工工作一天累死能否认定为工伤
临时工工作一天累死，若符合法定情形能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以若临时工是在工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，即便仅工作一天，也可认定为工伤。
同时，要证明存在事实劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证据。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，临时工近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
三、临时工一天累死工作中受伤算工伤吗
临时工工作中受伤一般算工伤。依据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工虽可能未签订正式劳动合同，但只要能证明与单位存在事实劳动关系，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在工作中受伤就符合工伤认定条件。
不过，要获得工伤认定，需由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇。
当探讨“干了一天累死累死了算工伤吗”这个问题时，除了考虑当天劳作的情况，还有一些相关问题值得关注。比如，即便当天工作累倒，但后续病情的发展以及和工作的关联性对是否认定工伤有重要影响。如果病情在后续一段时间内持续且能证明与当天高强度工作有因果关系，也可能被认定为工伤。另外，工作环境、劳动强度是否符合相关标准也是判断的重要因素。要是你在类似情况中，对工伤认定流程、所需材料等方面还有疑问，或者不确定自己的情况是否属于工伤，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。
