临时工与单位存在劳动关系，在工作中受伤，一般算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。关键在于确认临时工与单位是否构成劳动关系。若构成，临时工在工作中受伤，单位需承担工伤赔偿责任。
单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属可在一年内自行申请。经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由单位支付。
二、单位临时工工作致病能否认定为工伤
单位临时工工作致病，符合条件能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照该条例的规定享受工伤保险待遇的权利。临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），是认定工伤的前提。
若临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等，应认定为工伤。
需注意，要及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
三、临时工工作期间患职业病单位要担责吗
临时工在工作期间患职业病，单位需担责。依据《工伤保险条例》，各类企业、事业单位等组织的职工，包括临时工，均有享受工伤保险待遇的权利。
只要临时工与单位存在劳动关系（含事实劳动关系），在工作中因接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素引发职业病，应当认定为工伤。单位有义务为职工缴纳工伤保险费，若已缴纳，职工可从工伤保险基金获取相关待遇；若未缴纳，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，临时工患职业病，单位不能以其是临时工为由推卸责任，需依法承担相应责任。
在探讨单位雇佣临时工受伤算工伤吗这个问题时，除了明确是否算工伤之外，还有一些相关问题值得关注。比如，若临时工被认定为工伤，具体的赔偿标准是怎样的，赔偿范围又涵盖哪些方面，像医疗费、误工费、伤残补助金等。另外，在申请工伤认定的过程中，临时工需要准备哪些材料，单位又需要履行哪些义务。这些都是和临时工工伤认定紧密相关的问题。倘若你对单位雇佣临时工工伤认定、赔偿标准、申请流程等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
