劳动仲裁一般不能直接推翻工伤认定。
工伤认定是由劳动行政部门依据法定程序作出的行政确认行为。劳动仲裁主要处理劳动争议，比如因工伤待遇等引发的纠纷。
若对工伤认定不服，可通过行政复议或行政诉讼来解决。行政复议机关会对工伤认定决定的合法性和合理性进行审查；行政诉讼中，法院会全面审查相关证据和程序。只有在工伤认定存在严重违法等特定情形下，才可能被变更或撤销。所以劳动仲裁不能直接推翻工伤认定，而是通过后续行政复议或行政诉讼等法律途径来处理对工伤认定不服的情况。
二、劳动仲裁对工伤认定的推翻有法律依据吗
劳动仲裁本身无权直接推翻工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门依职权作出的行政行为。
若当事人对工伤认定结论不服，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
劳动仲裁主要处理的是劳动争议，比如工伤赔偿数额、劳动关系确认等问题。若在劳动仲裁过程中涉及对工伤认定结论的争议，仲裁委应告知当事人通过行政复议或行政诉讼解决，而不能直接推翻工伤认定。
三、劳动仲裁对工伤认定结果有推翻权吗
劳动仲裁对工伤认定结果没有推翻权。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，如劳动合同纠纷、工资福利纠纷等。
根据《工伤保险条例》，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。所以，劳动仲裁机构没有权力对工伤认定结果进行推翻，若对结果有异议，应通过行政复议或行政诉讼途径解决。
在探讨劳动仲裁能推翻工伤认定吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。一方面，即便劳动仲裁推翻了工伤认定，职工依然可依据实际情况，通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自身权益。另一方面，劳动仲裁过程中证据的充分性至关重要，若企业能提供确凿证据证明工伤认定有误，那么推翻的可能性会增加。工伤认定的最终结果不仅关系到职工权益，也影响企业责任承担。如果你对劳动仲裁与工伤认定的关系、后续处理流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
