一、没签劳动合同辞职一定要等30天吗
一般情况下，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这是针对有劳动合同的情形。
对于没签劳动合同的情况，劳动者可以随时离职。因为没签合同，双方劳动关系的建立和解除都相对灵活。从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你离职时，可要求用人单位结清工资。若用人单位不支付，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。比如，你收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。所以，没签劳动合同辞职不一定要等30天。
二、没签劳动合同急辞需承担法律责任吗
一般而言，未签劳动合同急辞是否担责需分情况。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签合同是单位违法在先。
若劳动者急辞未给单位造成损失，通常无需担责，且可主张单位支付未签合同的双倍工资。但如果急辞给单位带来了经济损失，比如影响业务开展、造成额外招聘成本等，单位有权要求劳动者赔偿损失。不过单位需对损失承担举证责任。
总体来说，未签合同单位有过错，劳动者急辞是否担责要看有无给单位造成实际损失及单位的举证情况。
三、没签劳动合同离职还需补偿公司损失吗
一般情况下，没签劳动合同离职，员工无需补偿公司损失。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果员工离职存在以下情形，可能需赔偿公司损失：一是违反提前30日书面通知单位的规定，违法解除劳动合同；二是违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制。若给公司造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围通常以公司的实际损失为限。所以，没签合同不必然要补偿公司，关键看离职行为是否违法及有无造成公司损失。
关于没签劳动合同辞职一定要等30天吗这个问题，我们知道没签合同的情况下辞职不一定要等30天。那么后续还有些相关要点值得注意。比如没签合同能获得哪些权益保障，如何证明劳动关系等。没签合同劳动者依然可依法主张了双倍工资、补缴社保等权益。而证明劳动关系可以通过工资发放记录、工作证等多种方式。若你对没签劳动合同辞职后的权益维护、证明劳动关系等还有更多疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你明晰自身权益与应对之策。
