1.劳动合同签署造假需分情况处理。用人单位造假，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令其改正，造成损害的，用人单位要担责。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权获工资、经济补偿等。
2.劳动者造假，如提供虚假学历证明入职，用人单位可依内部规章以欺诈致合同无效解除合同，无需支付经济补偿。若给单位造成损失，劳动者担责。
3.解决措施和建议：双方遇到合同效力及赔偿争议，均可通过劳动仲裁、诉讼解决。劳动者遇单位造假要及时收集证据维权；用人单位应完善内部规章，加强入职审查，降低劳动者造假带来的风险。
二、劳动合同签署日期造假需承担哪些法律责任
劳动合同签署日期造假，可能需承担以下法律责任：
若因日期造假导致劳动者权益受损，劳动者可主张赔偿。例如，因日期造假使劳动者无法及时享受相关待遇，劳动者可要求用人单位赔偿损失。
若日期造假影响合同效力认定，导致合同被认定部分或全部无效，有过错的一方需赔偿对方因此遭受的损失。
劳动行政部门有权责令用人单位改正。若该行为对劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
若通过伪造劳动合同签署日期实施诈骗等犯罪行为，且数额较大，可能触犯刑法，面临刑事处罚。比如以虚假合同骗取他人财物，可能构成诈骗罪。
三、劳动合同签署日期造假要承担什么法律责任
劳动合同签署日期造假需区分不同情形担责：
若劳动者造假，根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使用人单位在违背真实意思情况下订立合同，用人单位可解除劳动合同。若给单位造成损失，应承担赔偿责任。
若用人单位造假，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位可能面临行政处罚。若因日期造假侵害劳动者权益，如影响工龄计算、经济补偿等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求用人单位依法承担继续履行、支付经济补偿等责任。此外，若造假行为情节严重，构成犯罪的，还可能被依法追究刑事责任。
当探讨劳动合同签署造假怎么处理时，除了常规的处理办法，还有一些相关问题值得关注。若劳动合同被伪造，不仅会影响劳动者的权益，还可能涉及企业的信用风险。从后续影响来看，造假合同可能导致社保缴纳出现问题，使劳动者无法正常享受社保待遇。而且在涉及劳动纠纷仲裁或诉讼时，造假行为可能会加重责任方的法律后果。如果您在劳动合同方面遇到签署造假情况，又对社保权益维护、后续法律纠纷处理等问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。
