以下情况用人单位需支付劳动合同经济赔偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，如劳动者无过错却被辞退；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；未按约定提供劳动保护或劳动条件致劳动者解除合同；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；用人单位的规章制度违法损害劳动者权益；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利致使合同无效；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位经济性裁员；劳动合同期满终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外；用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散致合同终止。
二、哪些情况有金额处罚规定
在众多法律领域都存在金额处罚规定。在行政法领域，如《治安管理处罚法》规定，对于扰乱公共秩序、妨害公共安全等行为，可处一定数额罚款，像扰乱大型活动秩序的，处二百元以下罚款；情节较重的，处五百元以下罚款。 在经济法领域，《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。 在刑法领域，部分罪名有罚金刑，如生产、销售伪劣产品罪，销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。
三、哪些情况有交通事故连带赔偿责任
以下情况存在交通事故连带赔偿责任。一是雇员执行工作任务造成交通事故，雇主需承担连带赔偿责任；若雇员故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿。二是车辆存在挂靠关系，被挂靠人对挂靠车辆交通事故承担连带赔偿责任。三是车辆借用、租赁时，若车主存在过错，如车辆本身有缺陷、借用人无驾驶资格等，车主对损害承担连带赔偿责任。四是转让拼装或已达报废标准机动车发生事故，转让人和受让人承担连带赔偿责任。五是肇事车辆承包经营，发包方与承包方承担连带赔偿责任。
在明确了哪些情况有劳动合同经济赔偿后，我们来进一步探讨相关延伸问题。比如，若用人单位拒绝支付经济赔偿，劳动者该如何维权？这涉及到一系列的法律程序和证据收集等问题。又或者，经济赔偿的具体计算方式在不同情形下有何差异，是按照月工资标准还是有其他特殊规定。这些都是在遭遇劳动合同经济赔偿相关问题时可能会面临的。倘若你对这些拓展内容，或者对劳动合同经济赔偿本身还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详尽的解答，助你明晰权益与应对之道。
