劳动合同期限一年以上不满三年试用期不得超二个月，“以上”含本数“不满”不含本数，期限刚好一年试用期最长两个月。用人单位和劳动者可约定试用期，但不得超法定上限。若违法约定且劳动者已履行，用人单位要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的期间支付赔偿金。
1.签订劳动合同时，劳动者要清楚合同期限和对应试用期的法律规定，保障自身权益。
2.用人单位应严格依法约定试用期，避免因违法约定带来赔偿风险。
3.若劳动者遇到用人单位违法约定试用期，可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。
二、一年劳动合同试用期最长超多久算违法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“以上”包含本数，所以一年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。
若用人单位与劳动者约定的试用期超过二个月，就属于违法行为。对于违法约定且已经履行的试用期，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者遇到试用期超期的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、一年劳动合同试用期超规定该如何维权
根据《劳动合同法》，一年期劳动合同试用期不得超二个月。若试用期超规定，可如下维权：
首先，与单位协商。指出试用期超法定时长的问题，要求按正常工资标准支付超期试用期间工资，补足差额。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和试用期时长的材料，劳动监察部门会责令单位改正。
还能申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付超期试用期间赔偿金，标准为试用期满月工资为基数，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。
当我们探讨一年的劳动合同的试用期多久这个问题时，除了明确《劳动合同法》规定一年期劳动合同试用期不得超过二个月外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如试用期的工资如何确定，法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，若在试用期内用人单位解除劳动合同，也需要遵循法定的理由和程序。如果您对一年劳动合同试用期的工资待遇、用人单位解除合同的合法性等方面存在疑问，不要错过获取准确法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。
