一、签了三个月劳动合同不想干了怎么办
签了三个月劳动合同不想干，要按规定程序处理，以免承担法律责任。
1.合法解除途径：试用期内提前三日书面通知用人单位，过试用期则提前三十日书面通知，完成通知程序后劳动关系解除，员工无需担责。
2.擅自离职后果：未提前通知擅自离职属违法解除，若给单位造成损失需赔偿。
3.建议：和单位友好协商，说明离职原因，办好工作交接等离职手续，规避后续法律风险。
二、签三月劳动合同提前离职是否违法
签三个月劳动合同提前离职通常不违法。
根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。若签订的三个月劳动合同尚在试用期，提前三天告知单位后离职，是符合法律规定的。若已过试用期，提前三十天书面通知单位离职，同样合法。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。只要按法定程序提前通知，提前离职就不违法。
三、签三月劳动合同提前离职是否担法律责任
签三个月劳动合同提前离职，一般情况下提前告知单位，无需承担法律责任。
依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者按此规定提前离职，属于合法解除劳动合同。
但如果劳动者未按规定程序提前离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如招聘该劳动者产生的费用、因工作未交接导致的直接经济损失等。此外，若劳动合同中有合法有效的服务期约定，劳动者提前离职违反服务期约定的，要按照约定向用人单位支付违约金。
当大家面临签了三个月劳动合同不想干了怎么办这个问题时，除了常见的解决办法，还有一些相关要点需关注。比如，若在提前告知单位后离职，工资结算可能会存在不同情况，有的单位会按实际出勤天数正常结算，而有的可能会以合同约定为由扣除部分费用。另外，离职后社保的衔接问题也不容忽视，一旦中断可能会影响到医保报销、购房资格等。若你在离职过程中遇到工资结算纠纷、社保处理难题，或是对离职流程仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
