劳动合同解除后能否追究责任人需视具体情况而定。若存在劳动者违反保密义务、竞业限制约定，或用人单位违法解除合同等情形，即便合同解除，也可追究责任。 劳动者违反保密或竞业限制约定，给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。 若存在未支付劳动报酬、加班费等情况，劳动者在解除合同后，也可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追究用人单位责任。总之，只要有法定或约定的责任情形，且在仲裁或诉讼时效内，就可追究责任人。
二、劳动合同解除和终止补偿金怎么算
劳动合同解除和终止补偿金计算方式因情形而异。 协商一致或劳动者无过错被解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除或终止合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致合同终止，也需按工作年限支付经济补偿。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
三、劳动合同解除工会是否审查
用人单位单方面解除劳动合同，工会有审查权。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这是为了保障劳动者的合法权益，发挥工会监督作用。若用人单位未按规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的，法院一般会予以支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
劳动合同解除后，关于是否还能追究责任人，这是个值得深入探讨的问题。一般来说，如果解除劳动合同是因一方存在故意或重大过失导致的损害，比如泄露商业机密给公司造成损失，那么即便合同已解除，受损方仍有可能追究责任人的责任。不过，具体情况要依据实际发生的行为、造成的后果以及相关证据来综合判定。要是您对劳动合同解除后追究责任人的具体情形、法律依据或者后续流程等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律关系。
