1.竞业限制协议可以约定管辖，但要遵循一定规则。在不违背专属管辖和级别管辖规定时，当事人能在协议里约定被告住所地、合同履行地等与争议有实际联系地点的法院管辖。
2.若竞业限制协议纠纷属于劳动争议，则需先进行劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁结果不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。
3.解决措施和建议：签订竞业限制协议时，双方应明确协议性质，根据是否为劳动争议确定管辖方式。若为普通合同纠纷，可合理约定管辖法院；若为劳动争议，按规定先申请仲裁，且要明确管辖的仲裁委和法院，以保障自身权益和后续程序顺利进行。
二、竞业限制协议约定管辖是否具有法律效力
竞业限制协议约定管辖通常具有法律效力，但要符合相关法律规定。
根据《民事诉讼法》，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
竞业限制协议本质上属于合同范畴，若协议中约定的管辖法院是上述与争议有实际联系的地点的法院，且不违反级别管辖和专属管辖规定，该约定管辖条款有效。一旦发生纠纷，当事人应按约定向指定法院起诉。但如果约定的管辖法院不符合法律要求，比如选择了与争议无实际联系的法院，该约定管辖条款可能被认定无效，此时将按法定管辖确定受理法院。
三、竞业限制协议约定管辖是否有效
竞业限制协议约定管辖一般是有效的。
根据《民事诉讼法》规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
竞业限制协议本质上属于合同范畴，若双方在协议中约定了管辖法院，且该约定符合上述规定，比如选择的管辖法院与争议有实际联系，不违反级别管辖和专属管辖，那么该约定管辖是有效的。一旦发生纠纷，应按照约定的管辖法院来处理案件。不过，如果约定不符合法律要求，例如选择了与争议无实际联系的法院管辖，那么该约定管辖条款无效，案件将依据法定管辖规则确定管辖法院。
当探讨竞业限制协议能管辖吗这个问题时，除了协议本身管辖的判定，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若竞业限制协议约定了管辖，在实际纠纷中该管辖约定是否会因为违反法律的强制性规定而无效。另外，当竞业限制协议涉及多个地区主体，且未明确约定管辖时，如何确定合适的管辖法院也是一大要点。这些问题在竞业限制纠纷中极为关键。如果你在竞业限制协议管辖及相关法律问题上仍存疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
