一般情况下，自愿辞职没有经济补偿。但存在例外情形。
根据《劳动合同法》规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由自愿辞职的，用人单位需支付经济补偿。
计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键看用人单位是否有上述法定过错，若有，自愿辞职也可获经济补偿；若无，则通常没有。
二、自愿离职主张经济赔偿是否合法
一般情况下，员工自愿离职主张经济赔偿不合法。依据《劳动合同法》，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
但存在例外情形，若用人单位有以下情况，劳动者虽自愿离职仍可主张经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。在此类情形下，劳动者可主动解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、自愿辞职未获补偿能通过法律维权吗
一般情况下，劳动者自愿辞职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿通常是基于用人单位存在过错等法定情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。若劳动者因个人原因主动辞职，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。
不过，如果存在特殊情况，比如用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下“自愿”辞职，或者用人单位有强迫劳动等违法行为导致劳动者“自愿”辞职，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求用人单位支付经济补偿。
当探讨自愿辞职能要求经济补偿吗这个问题时，除了常规情况，还有一些关联要点需要了解。一般来说自愿辞职无补偿，但在特定情形下，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者被迫主动辞职是可要求经济补偿的。并且，经济补偿的计算方式和标准也有明确规定，通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若你在自愿辞职后对经济补偿的计算、相关情形的界定等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你解惑。
