需视具体情形而定。若工人因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若工人自行辞职且用人单位无过错，一般无需赔偿。但如果用人单位与工人协商一致解除劳动合同，也可能需支付经济补偿，同样依据上述工作年限和月工资标准计算。关键在于判断辞职原因及用人单位是否存在违法违规行为。
二、工人全部辞职企业应依法如何赔偿
若工人主动全部辞职，一般企业无需赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，企业无支付经济补偿的法定义务。
但存在特殊情形，企业需支付经济补偿：一是企业以暴力、威胁等强迫劳动；二是未按约定提供劳动保护或劳动条件；三是未及时足额支付劳动报酬；四是未依法为劳动者缴纳社保；五是企业规章制度违法，损害劳动者权益等。此时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者离职前十二个月平均工资。
三、工人集体辞职企业应如何进行赔偿
工人集体辞职企业是否赔偿需分情况判断。
若工人因个人原因主动辞职，如自身职业规划、家庭因素等，依据《劳动合同法》，企业无需支付经济补偿。
若因企业存在过错导致工人集体辞职，企业则需赔偿：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患，工人有权解除合同，企业应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣奖金等，工人辞职后企业需支付经济补偿。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，工人可解除合同并获经济补偿。
当探讨工人全部辞职了怎么赔偿这个问题时，除了正常赔偿情形外，还有一些关联情况需了解。比如若工人因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而辞职，用人单位需依法给予赔偿。另外，若存在未及时足额支付劳动报酬等情况导致工人辞职，也会涉及赔偿问题。赔偿不仅包括经济补偿金，可能还有其他相关费用。你是否正面临工人全部辞职赔偿的难题呢？若对工人辞职赔偿的计算方式、赔偿范围等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。
