一、重复用工有什么法律责任
重复用工指劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系，这种行为存在法律风险。劳动者若因重复用工给前一用人单位造成损失，需承担赔偿责任。后一用人单位若招用未解除或终止劳动合同的劳动者，对前用人单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正，前用人单位可解除与劳动者的合同。同时，后一用人单位若因此给其他用人单位造成损失，要与劳动者承担连带赔偿责任，赔偿范围涵盖工资收入、劳动报酬、生产经营损失等。
为避免此类风险，建议如下：
1.劳动者应遵守职业道德和法律规定，避免同时与多家单位建立劳动关系，若有兼职需求，提前与原单位协商。
2.用人单位招聘时应核实求职者的劳动关系状态，降低法律风险。
3.用人单位建立完善的员工管理制度，及时关注员工动态，发现问题及时处理。
二、重复用工致员工受损企业担何法律责任
重复用工指用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者。若因此致员工受损，企业可能承担以下法律责任：
民事赔偿责任：根据《劳动合同法》，给其他用人单位造成损失的，应与劳动者承担连带赔偿责任，赔偿范围可能涵盖对原单位生产经营造成的直接经济损失等。
行政责任：劳动行政部门可责令企业改正；若情节严重，可按每名受侵害劳动者一定标准处以罚款。
对劳动者的违约责任：若企业招用的员工与原单位合同中有相关限制条款，导致员工对原单位违约而受损，企业可能要承担相应赔偿责任。
企业应严格审查员工的劳动关系状态，避免重复用工带来法律风险。
三、重复用工引发劳动纠纷法律如何判定
重复用工指劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系。判定此类劳动纠纷，关键依据《劳动合同法》。
首先，若前一用人单位以重复用工致其受损起诉，法院通常会审查是否对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，劳动者拒不改正。若存在上述情况，前一单位可解除劳动合同，并要求劳动者与后单位承担连带赔偿责任。
其次，后单位是否明知劳动者与前单位有劳动关系很重要。若明知仍招用，给前单位造成损失，后单位与劳动者需承担连带赔偿责任。
再者，对于劳动者权益，若各单位都认可劳动关系，劳动者依法享有相应劳动权益，但工作时间、劳动报酬等可能依实际情况判定。
当探讨重复用工有什么责任时，除了常见的责任情形，还有一些相关情况值得关注。重复用工可能引发对原用人单位的违约赔偿责任，若新用人单位明知劳动者未与原单位解除劳动关系仍录用，需与劳动者承担连带赔偿责任。而且在社保缴纳方面，重复用工也易出现问题，可能导致社保权益受损。另外，若重复用工涉及商业秘密泄露等问题，相关企业和劳动者还可能面临法律纠纷。你是否遇到过重复用工相关的难题呢？如果对于重复用工的责任界定、赔偿范围等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
