一、工伤赔偿多少天有效
工伤赔偿的时效问题较为复杂。一般来说，申请工伤认定的时效是一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
而对于工伤赔偿的仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需注意，不同情况时效起算点有别，比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。具体时效问题要依实际情况准确判断和处理，以保障自身合法权益。
二、工伤赔偿申请超过期限还有效吗
工伤赔偿申请超过期限一般会产生不利后果。
根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。若超过1年申请期限，劳动保障行政部门通常会不予受理。不过，若存在不可抗力等正当理由，有可能通过行政复议、行政诉讼等途径争取权益；若因用人单位原因导致超期，劳动者可向法院提起民事诉讼要求单位承担赔偿责任。
三、工伤赔偿申请超期还有效吗
工伤赔偿申请超期是否有效需分情况看。
若用人单位申请超期，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年，社会保险行政部门一般不予受理工伤认定申请。不过，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，劳动者可通过民事诉讼向单位索赔。
若劳动者本人、其近亲属或工会组织申请超期，通常也不能再通过工伤认定途径获得赔偿，但如果存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，可尝试向法院起诉，请求单位承担民事赔偿责任。法院会根据过错原则等判定单位是否担责及责任比例。
当探讨工伤赔偿多少天有效的问题时，除了知晓时间限制，还有与之紧密相关的重要内容。一方面，工伤认定的申请期限和赔偿有效时间紧密相连，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接申请。另一方面，工伤赔偿涉及的费用计算也至关重要，像医疗费、停工留薪期工资等。如果您在工伤赔偿的时间认定、费用计算等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。
