一、因工受伤待遇怎么计算
因工受伤待遇计算较为复杂。首先，需确定工伤认定等级。
医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需费用等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若构成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可能享受辅助器具配置、康复治疗费等相关待遇，要依据具体工伤情况和当地规定准确计算。
二、因工受伤赔偿责任主体法律如何界定
劳动关系中：若存在合法劳动关系，用人单位通常是赔偿责任主体。依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。职工因工受伤，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应待遇，如工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用等，用人单位支付停工留薪期工资等。
劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的主体，但用工单位若存在过错，需承担连带赔偿责任。
违法转包、分包：具备用工主体资格的承包单位违反规定将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工受伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
三、因工受伤赔偿争议法律处理方式是啥
因工受伤赔偿争议可通过以下法律方式处理：
协商：这是最便捷的方式，工伤职工与用人单位就赔偿事宜直接沟通，达成一致协议解决纠纷。
调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，双方应履行。
仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委一般会在受理后作出裁决。
诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
当我们探讨因工待遇怎么计算时，其实背后还有不少与之紧密相关的要点。比如因工待遇计算完成后，支付的时间和方式也是大家关心的问题，一般情况下，工伤保险基金支付的部分会在审核通过后的一定时间内到账，单位支付的部分则要按照规定及时发放。另外，若工伤职工对待遇计算结果有异议，是有权利申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益的。你是否在因工待遇计算或后续处理上有疑问呢？如果对于因工待遇计算的具体细节、支付问题或争议解决等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
