一、治疗期间怎么处理工伤赔偿
在工伤治疗期间，单位应承担相应责任。首先，需确保职工享受工伤医疗待遇，包括治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
单位要按原工资福利待遇发放停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。同时，单位应安排护理，若单位未安排，需支付相应护理费。在此期间，要及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便后续准确确定赔偿金额。
二、治疗期间工伤认定不通过该如何维权
若治疗期间工伤认定不通过，可按以下途径维权：
首先，仔细查阅工伤认定结论书，明确不通过的理由。若对结论不服，可自收到认定书之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议，请求重新审核认定；也能在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过司法程序争取合法权益。
在维权过程中，要积极收集对自己有利的证据，如能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录，可证实受伤经过的现场监控视频、证人证言等。此外，若存在单位应担责却未申请工伤认定的情况，可要求单位承担相应赔偿责任。
三、治疗期间工伤赔偿申请流程是什么
治疗期间申请工伤赔偿，按以下流程进行：
1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.申请赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照规定支付赔偿。
当探讨治疗期间怎么处理工伤赔偿时，除了基本的赔偿流程，还有一些与之紧密相关的要点。比如，工伤赔偿的金额确定是一大关键，它会依据工伤认定的等级、员工的工资水平等多方面因素。而且，治疗期间的工资发放问题也不容忽视，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。另外，若涉及到后续的康复治疗，其费用承担也需明确。你是否正处于工伤治疗阶段，为赔偿事宜感到困扰呢？如果对于工伤赔偿的金额计算、工资发放细节或者康复费用承担等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
