一、工伤受伤住院期间的护工费怎么算
工伤受伤住院期间护工费的计算有以下两种情况：
有固定收入的：按照实际减少的收入计算。比如护工月工资5000元，因护理工伤职工请假一个月，那么这一个月的护工费就是5000元。
无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如当地相近行业上一年度职工月平均工资为4000元，那么护工费就按此标准计算。
总之，护工费需根据实际情况，依据上述标准合理确定，以保障工伤职工的合法权益。
二、工伤住院护工费未支付该如何维权
若工伤住院护工费未支付，可按以下步骤维权：
首先，收集证据。保留好医院出具的需要护理的证明、护工协议、费用发票等，以证明护工费的产生及金额。
其次，确定责任主体。若单位为员工缴纳了工伤保险，部分护工费可由工伤保险基金支付；若未缴纳，费用则由单位承担。
然后，与责任主体协商。向单位或工伤保险经办机构提出支付要求，沟通解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令责任主体支付。还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付护工费及其他工伤待遇。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、工伤住院护工费支付责任法律上如何界定
工伤住院护工费支付责任界定如下：
若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
在停工留薪期需要护理的，根据《工伤保险条例》，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付护理费。实践中，护理费数额可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述护理费用等应由工伤保险基金支付的项目，均由用人单位承担。
当我们探讨工伤住院期间的护工费怎么算时，除了了解具体算法，还有一些相关问题值得关注。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级从工伤保险基金按月支付。此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么护工费等相关费用将由用人单位承担。你在工伤护工费计算或是相关权益保障方面是否存在疑问呢？如果对于工伤护工费的报销流程、用人单位责任界定等问题还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。
