1.若存有工资支付的凭证或记录，还有考勤记录等，这些就能当作认定工资的凭据。工资支付凭证得包含工资具体数额以及支付的时间等详细信息。
2.用人单位给劳动者发放的“工作证”“服务证”这类能证明身份的证件，通常可以辅助去认定劳动关系以及工资的情况哩。
3.招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，要是能体现出工作内容和工资待遇等，也能作为参考依据。
4.同事的证言也很重要，要是有其他同事能证实工作的事实以及工资的发放情况，那也可以当作证据之一。不过得注意，单个证据的证明力是比较弱的，得综合好多方面的证据来认定工资。
在无劳动合同的情况下认定加班工资，可按以下步骤操作。
首先，要证明存在劳动关系与加班事实。可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明劳动关系；用加班审批表、工作记录、聊天记录等证明加班事实。
其次，确定加班工资计算基数。若能证明工资数额，以此为基数；若无法证明，可参照同岗位工资，或根据当地同行业平均工资等确定。
最后，按法定标准计算加班工资。工作日加班，按不低于小时工资基数的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。
此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者还可主张了双倍工资。
三、无劳动合同下加班工资该如何认定
即便无劳动合同，加班工资认定也有法可依。
首先，要确立劳动关系。可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。
关于加班事实，劳动者需初步举证，如提供加班通知、工作邮件、考勤打卡记录等能显示加班时间的证据。若用人单位掌握相关证据却拒不提供，应承担不利后果。
加班工资计算标准：工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班且无补休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。工资基数若双方无约定，通常以正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
当我们探讨没有劳动合同工资按什么认定时，除了参考考勤记录、工作成果交付等直接证据外，还有一些细节值得关注。比如员工与同事的聊天记录中提及的薪资待遇、工作安排等内容，也可能成为认定工资的辅助证据。另外，工作场所的监控录像，若能显示工作内容与工作时长，也对工资认定有帮助。你在工资认定方面是否遇到了难题呢？要是对于没有劳动合同下工资认定的具体流程、证据收集或者其他相关问题还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且实用的解答。
