1.劳动合同：此为关键证据，能清晰表明双方劳动关系及工资约定等重要信息，是证明未支付双倍工资的基础之一。
2.工资条：可直观展示正常工资发放情况，若未发放双倍工资，通过与应得工资对比，差异一目了然。
3.考勤记录：能证实劳动者工作时间，对于因加班未获双倍工资的情形，此记录极具重要性。
4.银行转账记录：可明确用人单位已支付的工资数额，与应得双倍工资进行对比，找出差距。
5.同事证人证言：可作为辅助证据，从侧面证明用人单位未按规定支付双倍工资的情况。综合这些多类证据，形成完整证据链条，以有力支持主张了双倍工资的诉求。
二、法律婚姻出轨女的怎么判
1.财产方面：没犯错那方能要求多拿夫妻共有的财产，好补上因对方出轨遭的精神和物质亏空。犯错那方呢，可能就拿得少甚至拿不到啥财产啦。
2.娃的抚养权：法院会把娃的利益还有双方带娃的能力等都考虑进去。要是女方出轨对娃成长不好，那她争取抚养权就可能费劲啦。
3.精神赔偿：没犯错的可以找出轨那方要精神损害赔偿，安抚下受伤的心灵。
不过呀，具体咋判得看案子的实际情况，像出轨证据够不够、双方经济状况咋样等等这些因素。得依据事实和法律规定来，不同案子结果可能不一样呢。
三、法律婚姻出轨怎么判定
法律判定婚姻出轨得综合多证据。
书证方面，像出轨方和第三者的往来信件、聊天记录这类，能直观反映关系。
物证，像是出轨现场留下的物品等，可作为佐证。
证人证言也重要，有知晓出轨事实的证人就可提供线索。
视听资料，比如出轨方与第三者的录音、视频等，很有说服力。
一般仅一方口头陈述难认定，得多种证据形成链。若有长期不正当关系或重婚等行为，可认定出轨，但要根据实际和证据充分可信度确定。收集证据得走合法途径，不然证据可能无效。
在探讨不给双倍工资需要什么证据这个问题时，我们了解到证据对于维护劳动者权益至关重要。除了常见的劳动合同、工资条、考勤记录等，还有其他一些关键证据。比如工作证、服务证等能证明身份的证件，以及同事的证言、工作往来的文件等。这些证据相互印证，能更有力地支持你的诉求。倘若单位拒绝支付双倍工资，你可凭借这些证据依法维权。对于如何收集证据、证据的效力以及后续维权流程等，你还有疑问吗？若有不解，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
