1.务必留存证据：把劳动合同、工资条以及考勤记录等相关资料收集起来，这些能有力地证明存在劳动关系以及工资被拖欠的状况。
2.投诉渠道知晓：能够向本地的劳动监察部门进行投诉，他们会着手展开调查并予以处理。
3.仲裁及时申请：要是投诉没有成效，那就向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
4.法律程序跟进：经过仲裁后，如果对方依旧不履行义务，就可以向法院申请强制执行。
5.法律援助利用：倘若自身经济状况不佳，能够申请法律援助，从而获得专业律师的协助。
总之，需主动采取行动，借助合法途径来维护自身权益，切不可轻易舍弃。并且，要留意诉讼时效问题，防止因超出时效而无法得到法律的支持。
二、民工工资拖欠诉讼受阻法律途径有哪些
若民工工资拖欠诉讼受阻，可考虑以下法律途径：
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查，责令限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁裁决具有法律效力，可保障权益。
向法院申请支付令：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，督促用人单位支付。
法律援助：可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务。
三、民工工资拖欠诉讼无门可寻求哪些法律途径
若民工遭遇工资拖欠且诉讼无门，可通过以下法律途径解决：
向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料前往投诉。
申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此途径不收费，且程序相对简便。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
借助工会维权：若所在单位有工会，可向工会反映，工会可代表劳动者与用人单位协商，要求支付工资。
当民工工资被拖欠且诉讼无门时，确实令人焦急。除了我们在文中提到的积极寻求劳动监察部门帮助、向工会组织反映等途径外，还可以考虑申请支付令。根据法律规定，民工可以向法院申请支付令，要求雇主限期支付工资。如果雇主在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，民工可以向法院申请强制执行。另外，还可以尝试通过媒体泄露等方式给雇主施加舆论压力，促使其解决工资拖欠问题。若你正面临此类困境，对于支付令申请流程、媒体泄露的注意事项等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。
