主动辞职的劳动者，若存在加班事实且用人单位未依法支付加班费用，有权要求用人单位支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日安排工作又不能安排补休、在法定休假日安排工作的，需按相应标准支付高于正常工作时间工资的报酬。主动辞职只是劳动者对自身劳动权益的处置方式，和主张加班费没有直接关系。只要有加班事实且单位未付加班费，不管是主动辞职还是被动离职，劳动者都能索要加班费。
劳动者要注意收集能证明加班事实的证据，比如考勤记录、加班审批表、工作成果等。先与用人单位协商索要加班费，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。如果您在主动辞职后遇到用人单位拒绝支付加班费的情况，或者对收集证据、维权途径等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、主动辞职能申请劳动仲裁吗
主动辞职后在符合法定情形时能够申请劳动仲裁，若用人单位存在法定过错，劳动者可要求其支付经济补偿金。
依据相关法律规定，当用人单位出现诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者主动辞职后有权申请劳动仲裁。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在遭遇不公平对待时能有合理的救济途径。
在申请劳动仲裁时，准备充分的证据至关重要。像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系的存在以及用人单位的过错。劳动仲裁机构会依据双方提交的证据和陈述来审理案件，一旦认定用人单位存在法定过错，就会支持劳动者关于经济补偿金等合理的仲裁请求。
如果您在主动辞职后，认为自身情况符合法定情形，想要申请劳动仲裁，但对相关程序和证据准备存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
三、主动辞职能申请经济补偿吗
一般情况下员工主动辞职不能申请经济补偿，但若辞职原因符合法律规定的用人单位存在过错的相关情形，则可以要求用人单位支付经济补偿。
依据《劳动合同法》相关规定，当用人单位出现诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者主动解除劳动合同即辞职，是可以要求用人单位支付经济补偿的。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，员工主动辞职能否获得经济补偿的关键在于辞职原因。如果不符合用人单位存在过错的法定情形，主动辞职通常是无法获得经济补偿的。若你对自己辞职情形是否能获得经济补偿存在疑惑，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护自身权益。
主动辞职能要求加班费吗？这是不少职场人关心的问题。通常情况下，员工主动辞职，一般难以主张加班费。但如果用人单位存在未及时足额支付加班费等违法行为，员工主动辞职时仍有可能获得相应补偿。比如用人单位长期拖欠加班费，导致员工被迫辞职，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。另外，若员工在辞职时能提供充分证据证明加班事实且用人单位未支付加班费，也有可能争取到一定补偿。若你对主动辞职与加班费相关法律问题还有疑问，比如证据如何收集、补偿标准是多少等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
