根据法律规定，通常有以下几种情形单位无需给予双倍工资赔偿：
首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不存在双倍工资赔偿。
其次，用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未及时签订或续订的，不属于用人单位“未依法订立书面劳动合同”的情况，可不支付双倍工资。
再者，如果劳动者与用人单位已就未签订书面劳动合同期间的双倍工资达成协议并履行完毕，单位也无需再次支付。
二、什么情形下属于自动投案
自动投案是指犯罪事实或者犯罪嫌疑人未被司法机关发觉，或者虽被发觉，但犯罪嫌疑人尚未受到讯问、未被采取强制措施、未被群众扭送时，主动、直接向公安机关、人民检察院或者人民法院投案。
具体包括以下几种情形：一是犯罪后主动报案，虽未表明自己是作案人，但没有逃离现场，在司法机关询问时交代自己罪行的；二是明知他人报案而在现场等待，抓捕时无拒捕行为，供认犯罪事实的；三是在司法机关未确定犯罪嫌疑人，尚在一般性排查询问时主动交代自己罪行的；四是因特定违法行为被采取劳动教养、行政拘留、司法拘留、强制隔离戒毒等行政、司法强制措施期间，主动向执行机关交代尚未被掌握的犯罪行为的；五是其他符合立法本意，应当视为自动投案的情形。
需注意，罪行未被有关部门、司法机关发觉，仅因形迹可疑被盘问、教育后，主动交代了犯罪事实的，应当视为自动投案，但有关部门、司法机关在其身上、随身携带的物品、驾乘的交通工具等处发现与犯罪有关的物品的，不能认定为自动投案。
三、什么情形下开设赌场罪加重
开设赌场罪加重的情形主要有：组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费的；具有国家工作人员身份的；组织未成年人参与赌博，或者开设赌场吸引未成年人参与赌博的；造成恶劣社会影响的；抽头渔利数额累计达到3万元以上的；赌资数额累计达到30万元以上的；参赌人数累计达到120人以上的；建立赌博网站后通过提供给他人组织赌博，违法所得数额在3万元以上的；参与赌博网站利润分成，违法所得数额在3万元以上的；为赌博网站招募下级代理，由下级代理接受投注的；招揽未成年人参与网络赌博的等。这些情形会加重对开设赌场罪的处罚。
在探讨什么情形下单位不会给予双倍赔偿赔偿时，我们了解到多种影响因素。例如，若劳动者自身存在过错导致劳动合同无效，单位可不支付双倍赔偿。又如，超过仲裁时效后才主张了双倍工资赔偿，单位也可能无需支付。此外，如果劳动者未能提供充分证据证明与单位存在劳动关系，同样可能得不到双倍赔偿。对于这些情况，你是否还有疑问呢？如果对于双倍赔偿赔偿相关情形，如证据收集、时效计算等还有不清楚的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你明晰自身权益与法律责任。
