一、工伤保险解除劳动合同后有什么待遇
1.一次性工伤医疗补助金：这钱由工伤保险基金出哈，是以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基础，不同伤残等级对应着不同的支付月数呢。
2.一次性伤残就业补助金：是用人单位得给的钱呀，也是以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为依据，同样根据伤残等级确定支付月数哦。
3.医疗费用报销：劳动合同解除后，要是因为工伤产生的医疗费用，还是能按照规定去报销的呢。
4.停工留薪期待遇：要是解除劳动合同时还在停工留薪期内，那用人单位就得继续给工资福利待遇啦，得给到停工留薪期满呢。
总之呢，解除劳动合同后，工伤保险待遇的具体情况得看伤残等级等因素啦，劳动者有权利向工伤保险基金和用人单位主张自己应得的权益哟。
、工伤保险解除劳动合同的赔偿标准是多少
工伤保险解除劳动合同的赔偿标准如下：一般包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金的标准通常根据伤残等级确定，伤残等级越高，金额越高。一次性伤残就业补助金则与离职前的工资等因素相关。此外，若单位违法解除劳动合同，还需支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，具体赔偿数额需依据当地规定及实际情况确定。
因工伤保险解除合同，经济补偿金这样算：
一次性伤残就业补助金由单位付，具体标准各地不同，按伤残等级来，像五级伤残就按本人工资的一定月数补偿。
一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金出，标准由省级政府定，等级越高补偿越多。
单位违法解除合同，要按《劳动合同法》付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。要结合自身情况明确补偿数额。
当我们探讨工伤保险解除劳动合同后有什么待遇时，要知道除了基本的医疗费用报销等，还有其他重要方面。比如，若因工伤导致伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿。而且，在解除劳动合同后，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇能在一定程度上保障工伤职工后续的生活。你是否对工伤保险解除劳动合同后的待遇存在疑问呢？要是对具体的计算标准、申请流程或者其他相关问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
